События и вебинары
Найти нельзя вырастить: кадровый резерв с Zetic
На вебинаре обсудили, как точнее оценивать потенциал сотрудников, формировать кадровый резерв и создавать адресные программы развития для разных типов потенциала.
Исследования, публикации, события и практические материалы о психометрике, оценке руководителей, командах и HR-аналитике.
Читайте новости Zetic в Telegram @zetic_consultНа вебинаре обсудили, как точнее оценивать потенциал сотрудников, формировать кадровый резерв и создавать адресные программы развития для разных типов потенциала.
На вебинаре разобрали современные инструменты оценки руководителей, альтернативы Hogan и способы оценивать характер, мотивацию, стресс, выгорание и стратегическое мышление.
Партнер Zetic ModumLab прошел отбор в Финтех-акселератор Газпромбанка с продуктом ИИ-оценки и получил возможность доработать решение вместе с экспертами банка.
Forbes Woman, Академия бизнеса Б1 и Zetic представили результаты совместного исследования женской карьеры, основанного на опросе 388 участниц из 29 индустрий.
На вебинаре обсудили одну из самых дорогих управленческих ошибок: оценку отдельных руководителей вместо оценки топ-команды как системы.
На вебинаре обсудили, как обеспечить точную, глубокую и уважительную оценку топ-менеджеров без перегруза для участников.
Если раньше рынок еще мог закрывать дефицит внешним наймом, то сейчас эта модель работает заметно хуже.
ПМЭФ встретил двумя отменами рейсов, но в итоге в Петербург всё-таки удалось добраться. Зато нетворкинг с участниками начался ещё у стойки обмена билетами.
Материал о киберостракизме как форме цифрового социального исключения и его психологических последствиях.
При практически нулевой безработице и бесконечной гонке за сотрудниками именно руководители становятся ключом к успешной работе организации.
Сначала стройте отношения, потом разговор о повышении.
Рынок говорит о дефиците кадров, компании жалуются, что не могут найти людей, а студенты ходят на ярмарки вакансий и всё равно остаются без работы.