российские цифровые инструменты оценки и прогнозирования эффективности работы персонала

Провайдер № 1 в РФ
по оценке персонала

70 000

респондентов в базе данных

400+

команд повысили эффективность

20+

10 000

ИТ специалистов
прошли оценку

6

патентов на изобретения

10+

научных
исследований

научных
статей

по версии WOW Pro и TheHRD.ru
(результаты исследований в 2023г и 2024г.)

Zetic — российская ИТ компания.
С 2020 года мы изучаем способы измерения и стандартизации поведения и создаем предиктивные психометрические инструменты для оценки персонала.

Проводим оценку проектных и продуктовых команд, предлагаем решения по повышению эффективности работы руководителей и их групп

Являемся резидентом «Российского инновационного кластера», совмещаем научный подход с анализом больших данных для создания точных и надежных инструментов оценки и прогнозирования. Наши материалы цитируются авторитетными научными авторами, в том числе доктором психологических наук Н.Е. Водопьяновой (СПБГУ), кандидатом наук Гофман О.О. (ИТМО), доктором психологических наук Асмоловым А.Г. (МГУ, МИП) и другими.

Психометрия нового поколения позволяет точно оценивать и прогнозировать рабочее поведение команд и сотрудников.

Высокая точность оценки

Команда объединяет психологов и исследователей, обладающих фундаментальной психологической экспертизой.

Психометрия нового поколения позволяет точно оценивать и прогнозировать рабочее поведение команд и сотрудников.

Большой опыт в оценке IT и цифрового персонала

Психометрия нового поколения позволяет точно оценивать и прогнозировать рабочее поведение команд и сотрудников.

Уникальная экспертиза в оценке команд

Реализованы проекты по оценке руководителей в РФ, Ближнем Востоке, Южной Америке, Европе.

Международный опыт

Реализована собственная ИТ платформа с применением ИИ и возможностью быстрой кастомизации опросника и отчетов для удобства использования.

Собственная ИТ платформа c ИИ

Фундаментальная научная база

Высокоточная психометрия (аналог Hogan) для глубинной оценки поведения и факторов, влияющих на эффективность работы.

Индивидуальная оценка

Команда более значима для бизнеса, чем отдельные сотрудники. Важно выявить закономерности поведения команды и ее влияние на бизнес результаты.

Оценка и развитие команд

Оцениваем потенциал, конкуретноспособность и возможности для развития и роста руководителей в организации.

Ассессмент центр

Быстро и удобно собираем аналитические срезы по персоналу: риски и ресурсы, компетенции, корпоративный климат и вовлеченность.

Корпоративные диагностики

Выгорание — новая рыночная норма. Компании теряют 20% результатов и более 30% эффективности из-за выгорания своих сотрудников. Мы умеем выявлять и работать с выгоранием.

Управление выгоранием

ИИ кейсы

Диалоговые симуляции для оценки и отработки целевых навыков. Автоматизация потоковой оценки и подготовка кастомизированных рекомендаций по развитию.

Применяем высокоточную психометрию для глубинной оценки поведения и факторов, влияющих на эффективность работы

Опросник Zetic отвечает на следующие вопросы

Чего хотят сотрудники и что ими движет?

Из чего состоит опросник?

Надежность и валидность

Язык использования

Администрирование опросника

Как они добьются желаемого?

Основные мотиваторы, неосознанные предубеждения сотрудник влияющие на рабочее поведение: что вовлекает их в работу, как они принимают решение, что их демотивирует.

Успех в работе и развитие карьеры зависит от личностных качеств и предрасположенностей. Опросник точно и надежно выявляет эти характеристики и описывает их влияние на эффективность и успех в работе.
Наш отчет помогает выстроить точный план развития и максимально ярко реализовать возможности сотрудника.

Что встанет у них на пути?

Опросник выявляет потенциальные ограничения и риски, связанные с рабочим поведением сотрудника; фиксирует особенности поведения в стрессе, которые могут мешать успешному выполнению работы и развитию.

Быстрое карьерное развитие определяется рядом факторов, связанных с умением сохранять устойчивость в сложных ситуациях, принимать трудные решения и адаптироваться к изменениям.
Опросник позволяет выявить все ресурсы и ограничения для будущего роста, а также построить модель потенциала для компании на основе собранных данных.

Кто из них будет быстрее расти по карьере?

Опросник и отчет доступы на русском и английском языке.

ИТ Платформа Zetic позволяет удобно работать с данными участников, формировать групповую статистику и администрировать процесс заполнения опросника.

Опросник обладает высокой надежностью (0,79) и валидностью (0,8). Валидизирован и нормирован под русскоязычную деловую среду.

Отбирать высокопотенциальных и конкурентоспособных сотрудников на ключевые должности

Определить зоны развития и программу обучения для качественного улучшения рабочего поведения

Получить точную и надежную оценку сотрудника, его скрытых ресурсов и потенциала для улучшения бизнес результатов

Получить данные для принятия управленческих решений (продвижение, увольнение, развитие, удержание, кадровый резерв и т.д.)

Психометрический опросник Zetic
(аналог Hogan)

Мы верим, что команда более значима для бизнеса, чем отдельные сотрудники. Важно выявить закономерности поведения команды и ее влияние на бизнес результаты

Оценка команд

Опросники Zetic позволяют собрать полные и точные данные о поведении команды и ее участников, сильных и слабых сторонах, качестве взаимодействия, командной эффективности и качестве работы.

Платформа Zetic позволяет сравнить членов команды друг с другом, другими командами внутри компании или на внешнем рынке.

С помощью опросника Zetic можно

Увидеть ситуацию

Увидеть распределение ролей в команде и связанные с этим бизнес возможности и риски

Улучшить показатели

Выявить ключевые характеристики, влияющие на продуктивность и качество работы

Выявить дисфункциональность

Выявить причины выгорания и снижения качества работы, устранить их

Развивать бизнес

Выявить мотивацию и вовлеченность, возможности для повышения результативности сотрудника

Настроить команду

Посмотреть на члены команды проявляются в общем поле и влияют друг на друга

Статистика по рынку

труда РФ 2024

Выгорание

руководителей демонстрируют значимое выгорание

выгорания и выше приводят к смене работы

руководителей в выгорании снижают свою эффективность

кадровых резервистов испытывают выгорание

продуктивности теряется при выгорании

выгоревших руководителей значимо снижают эффективность своих команд

Выгорание - новая рыночная норма. Компании теряют 20% результатов и более 30% эффективности из-за выгорания своих сотрудников.

Zetic - уникальный инструмент на российском рынке. Мы помогаем выявлять выгорание, риск ухода сотрудников и прогнозировать вероятность снижения качества работы персонала.

Компании управляют выгоранием в "ручном режиме", работая с каждым отдельным случаем. При этом основные улучшения обеспечиваются за счет системной работы с командами и целыми подразделениями.

Компании не знают когда сотрудник выгорит и уйдет и какие последствия для бизнеса произойдут.

Опросник Zetic проясняет ситуацию в целом по отдельным сотрудникам, командам, помогает построить план конкретных улучшений и повышения продуктивности.

* данные исследования Zetic по выгоранию на работе по рынку труда РФ (2024 г.)

Фазы выгорания

Кросс-индустриальный обзор по выгоранию (РФ, 2024)

Обзор по выгоранию в ИТ и наукоемких индустриях (РФ, 2024)

Выгорание проходит несколько фаз, постепенно снижая вовлеченность и провоцируя ошибки и влияя на бизнес результаты.


Важно регулярно проводить диагностику команд, знать кто из ключевых сотрудников выгорел и почему. Отчет Zetic позволит понять как влияет выгорание на качество работы и создать уникальный план улучшений для команд.

С помощью опросника Zetic можно

Увидеть ситуацию

Определить стадию выгорания сотрудника и команды

Системно планировать

Выявить ключевые бизнес риски, связанные с выгоранием и разработать дорожную карту улучшений

Развивать HR бренд

Узнать особенности восприятия работы сотрудниками

Развивать бизнес

Повысить вовлеченность и эффективность работы

Найти источник

Выявить причины выгорания и устранить их

Психометрия Zetic является универсальной для оценки потенциала, отбора в кадровый резерв и построения программ развития.

Сравнение резервистов

Светофор

Оценка потенциала Матрица 9 box

Кадровый резерв

Автоматическое отображение данных о развитии ключевых компетенций

Платформа Zetic позволяет автоматически получать и анализировать данные о потенциале, конкурентоспособности сотрудников и возможностях для их развития в организации.

Автоматическое отображение участников в матрице потенциала

Сравнительная аналитика по участникам оценки

Зоны развития

Автоматическое отображение данных о сильных и слабых компетенциях резервистов

Разрабатываем и внедряем решения по ИИ оценке

ИИ ассессменты

Точность оценки реальных поведенческих паттернов и подготовка кастомных индивидуальных отчетов с рекомендациями по улучшениям

Глубинная аналитика и семантический анализ результатов, формирование кастомных программ развития и обучения

Готовое решение для оценки банковского персонала: оценка и развитие линейных руководителей отдела продаж и клиентского сервиса

Синхронизация результатов с психометрией: высокоточная и высоковалидная оценка с индивидуальным планом развития

Диалоговые симуляции для потоковой оценки сотрудников и линейных руководителей

Полностью автоматизированна оценка целевых навыков на больших выборках сотрудников

Data-driven подход к исследованию корпоративной культуры

Выгорание и вовлеченность

Точная модель компетенций

Реализация ценностей

Корпоративные диагностики

Выявить закономерности развития компетенции в разных бизнес группах и уровнях управления, построить точную модель компетенций

С помощью опросника можно собрать ценные данные об особенностях корпоративной культуры и выявить закономерности поведения сотрудников в организации. Данные позволяют построить достоверную и точную модель компетенций, программы развития сотрудников на каждом уровне управления и выстроить систему управления талантами.

Определить какие ценности и как транслируют руководители на свои команды, какую культуру они создают в организации

Определить уровень и источники выгорания, управлять потенциальными рисками для бизнеса

Целевые развивающие действия

Уровень эффективности

Управление талантами

Выявить закономерности поведения сотрудников, снижающие эффективность и продуктивность работы

Определить кто, как и куда может развиваться в организации, где принесет наибольшую пользу бизнесу

Определить каким бизнес группам или руководителям нужна помощь прямо сейчас, выявить наиболее эффективные развивающие инструментоы

Проводим научные исследования закономерностей поведения руководителей
и команд в деловой среде

Реализованные исследования

Исследования

Исследование уровня выгорания сотрудников финансовых организаций, предоставляющих банковские В2С услуги (трейдеры, брокеры, инвест. менеджеры)

Самое крупный в мире обзор закономерностей поведения ИТ персонала Выборка 5 110 чел. (2004г).
Исследование включало измерение особенностей поведения, уровень и источники выгорания, эффективность на рабочем месте.

Исследование профиля Agile-коучей и влияния на производительность Agile-команд в банковском секторе

Текущие исследования

2024 г.
Исследование уровня выгорания команд разработки в технологических компаниях.

2022 г.
Исследование влияния острого и хронического стресса на сон (на базе Московского сомнологического центра)

2023 г.
Исследование проявления гендерных различий в самопродвижении руководителей.

2022 г.
Исследование выраженности синдрома выгорания в ИТ

2023 г.
Исследование выраженности синдрома выгорания у цифровых команд

2022 г.
Исследование выраженности синдрома выгорания у представителей деловой среды

Портфолио проектов

Москва, м. Динамо,
Ленинградский пр-т., 36
строение 11, БЦ «Рыбаков Тауэр»

Наши контакты

+7 (495) 127-03-89
info@zetic.ru

Ежедневно с 09:00 до 19:00